貴人

◆台北 Janet

　　謝謝企業營、謝謝觀功念恩，讓我輕輕放下自以為早已放下的痛……

　　故事發生在十年前，烏雲密布的職場上。

　　一開始，我的主管十分重用我——面試後立馬敲定報到時間，經常關心我的工作狀況，而我也竭盡全力，用最好的表現來回報主管的栽培：在到職的一年內，就幫公司申請到經濟部所有的中小企業獎項，也常常陪董事長和總經理出席領獎。我的工作表現，老闆們都看在眼裡。

　　半年後，我的惡夢開始——主管先從工作上莫名挑剔，後來變本加厲延伸到私人穿著，從頭到腳批評指教，每天被叫進會議室展開近乎人身攻擊的批評。我這才驚覺其實早有警訊：資深同事不時傳來一些對主管的抱怨、部門居高不下的流動率。

　　這讓我的精神十分緊繃，因此到職屆滿一年，我思考要走或留下。此時剛好另一部門有人離職，總經理指示我趕快將原部門工作交接，去另一部門補缺。我非常猶豫，因為新職缺需要更多的技能，甚至與我原本的專長大相逕庭。但一番思索後，我決定留下來證明我的能力，且與新部門主管面試後確定錄取。

　　不料，原部門主管竟不想放人，除了扣留我的調職簽呈，並要求我爾後於新職務外，繼續協助原部門工作及幫忙訓練新人。我只好白天埋首於原部門的工作，晚上加班摸索新部門的工作，那一年幾乎每天都十點之後才下班，披星戴月返家。即便如此，原主管依然常常找機會跟新主管說我的不是……終於在一次電話中，激烈爭執後形同陌路，我更刪除了所有與他的通訊方式！

　　隔年尾牙，我獲得新主管推薦，領到公司頒發的優秀員工獎，我證明了自己的能力！雖然如此，我仍在七年多後，因其他發展而離開公司。離職時百感交集，一方面感慨職場的黑暗面，一方面慶幸自己活了很久，且靠自己的力量學會了很多技能。心想，在職場上會遇到貴人還是「小人」，無法決定，唯有問心無愧、腳踏實地工作，最後學到的東西都是別人偷不走的。

　　其實，在這些正向理念的背後，隱含著負面情緒，但我未察覺。然而企業營中「觀功念恩」的意涵，讓我陷入沉思。一直想證明自己、好勝的我發現，這位主管依然是我的「貴人」——若不是他決定錄取，我不會有機會在這公司工作；若不是他百般挑剔，我不會有如此卓越的工作表現；若不是他苦苦相逼，我不會有機會調到另一部門，學習到更多技能……我想，如果有機會再遇到這位也已離開公司的主管，我要和顏悅色問聲好，並回報一個微笑，讓過去的一切煙消雲散！